Главным критерием для выбора места работы для кременчужан, в отличие от жителей стран Европы, является размер заработной платы.
Как рассказали в Кременчугском межрайонном центре занятости, по статистике Государственной службы занятости, это происходит из-за низких зарплат в большинстве отраслей по сравнению с Западом.Так, по данным сравнительного исследования рекрутинговой компании Hay Group, в Украине младший специалист с высшим образованием и минимальным опытом работы получает в среднем в 2,5 раза меньше, чем его коллеги в Польше и Венгрии, в 6 раз - чем такой же специалист в Британии или США, и в 9 раз - чем в Германии. "Поскольку зарплаты украинцев в основном неконкурентоспособны по сравнению с европейским рынком, конечно, большинство украинцев (в поисках работы) пытаются удовлетворить в первую очередь хотя бы свои физические потребности", - объясняет менеджер по развитию бизнеса Hay Group Ирина Вольницька.Согласно результатам исследования Employer Brand Benchmarking Research, 87% опрошенных украинцев назвали уровень оплаты труда приоритетным при устройстве на новую работу. Личностный и профессиональный рост как мотив идут со значительным отрывом (53%), как и карьерный рост (51%), а также официальное трудоустройство (43%).Для сравнения - в топ-5 фактов, имеющих значение при устройстве на работу для немцев, зарплата вообще отсутствует. Там больше обращают внимание на том, гарантирует ли вакансия долгосрочную занятость, сбалансированность трудового и личной жизни, приятную атмосферу в коллективе и др.