Необходимость найма на работу руководителя среднего или высшего звена периодически возникает у любой компании, в том числе и у развивающихся небольших фирм. Однако процесс поиска ТОП-менеджеров достаточно сильно отличается от привлечения обычного персонала.

Основная проблема заключается в отсутствии сведений о таких специалистах в открытых источниках. Поэтому найти квалифицированного и опытного управленца с помощью специализированных онлайн-сервисов практически невозможно. При этом руководитель, имеющий глубокий уровень знаний в своей области, – это половина успеха любого структурного подразделения компании. Такие специалисты умеют правильно организовывать рабочие процессы, эффективно взаимодействовать с персоналом, оценивать риск и планировать деятельность. Поэтому они необходимы каждой фирме, независимо от сферы деятельности. Отсутствие таких сотрудников часто приводит к тому, что развивающиеся компании терпят различные неудачи.

В целом, подбор ТОП менеджеров может осуществляться различными способами. Однако с каждым годом все чаще руководители фирм принимают решения о делегировании таких задач специализированным рекрутинговым агентствам.

Преимущества HR-организаций

Главный плюс сотрудничества с данными фирмами заключается в том, что они способны принимать на себя обязательства по выполнению всего комплекса мероприятий, связанных с поиском необходимых работодателю сотрудников на рынке труда. Все это позволяет:

  1. Сэкономить немало времени. Имея в своем распоряжении актуальные базы соискателей и занятых специалистов, рекрутинговые компании способны оперативно подбирать подходящих сотрудников для своих клиентов. Причем они будут полностью советовать всем имеющимся требованиям и пожеланиям.
  2. Исключить необходимость проведения множества собеседований. Рекрутеры самостоятельно встречаются с соискателями, оценивают уровень их профессиональных знаний, опыт, а также имеющиеся личностные качества. Таким образом, работодателю остается только выбрать наиболее подходящего претендента на должность из числа отобранных менеджеров.

Единственный недостаток сотрудничества с HR-агентствами состоит в достаточно высокой стоимости услуг. Однако многие из этих организаций способны гарантировать клиентам достижение положительного результата, причем в течение строго установленного временного промежутка. Вместе с заключением соответствующего договора это позволяет минимизировать риск финансовых потерь в том случае, если необходимый специалист не будет найден.

Риски при подборе ТОП-менеджеров

Оперативный наем на работу руководителя среднего или высшего звена – это важная задача для любой компании, которая столкнулась с кадровой нехваткой. Кроме того, каждой фирме предстоит удерживать на должности такого специалиста, если он идеально соответствует предъявляемым к нему требованиям. Его уход может повлечь за собой множество различных рисков, среди которых:

  • потеря времени. В наше время это один из важнейших ресурсов для любого бизнеса, поскольку скорость реализации проектов напрямую влияет на финансовые результаты деятельности фирмы;
  • возрастание финансовых издержек. Они могут быть связаны не только с необходимостью поиска нового специалиста, но и с поддержанием остановившихся проектов;
  • дестабилизация команды. Как правило, уход управленца негативно сказывается на работе остальных участников коллектива.

Именно в силу этих причин каждая компания должна создавать подходящие условия для продуктивной работы руководителей подразделений.