Підвищення кваліфікації - це подальше навчання педагога своєї професії після отримання диплома про вищу або середню спеціальну освіту. Воно відбувається у рамках додаткової професійної освіти. Після підвищення кваліфікації педагог отримує відповідне посвідчення чи диплом.

Зареєструватися на всеукраїнський онлайн тренінги підвищення кваліфікації ІППО ви можете за посиланням https://ippo.com.ua/!

Навчання педагогів – на користь освітньої організації, де вони працюють. У закладі повинні вести графік, у якому прописуються терміни та види навчання кожному за співробітника.

Навіщо освітянам підвищувати кваліфікацію?

Є кілька основних цілей додаткової освіти педпрацівників:

1. Розвивати професійні компетенції освітян.

2. Навчити освітян застосовувати інноваційні засоби під час роботи.

3. Оновлювати та розширювати теоретичні знання свого предмета у педагогів.

4. Забезпечити структуру педагогічної роботи, педагогічного складу та всієї освітньої системи.

5. Знайомити педагогів з новими методиками та формами навчання.

6. Розвивати навички моделювання у освітян.

Кожен із цих пунктів є спільною метою — підвищити якість навчання та вдосконалювати освітню систему.

Підвищення кваліфікації має дві основні форми:

1. Форма самоосвіти: співробітник бере на себе відповідальність за вивчення теоретичного та практичного матеріалу, покращення своїх професійних навичок, впровадження нових способів у навчально-виховний процес.

2. Форма організованого стороннього професійного навчання. Є кілька способів підвищити кваліфікацію таким чином:

- пройти стажування;

- пройти короткострокові (до 72 години, але не менше 16) або довгострокові (понад 72 години) курси;

- пройти дистанційні курси;

- користуватись накопичувальною системою підвищення рівня кваліфікації: брати участь у конкурсах профмайстерності, майстер-класах, наукових конференціях, семінарах.

Освітня організація визначає тривалість стажування: вона залежить від мети навчання та посади. Ще стажування обирають як спосіб професійної перепідготовки — якщо співробітнику потрібно здобувати знання в іншій галузі чи здобути нову кваліфікацію.

Тривалість навчальних курсів залежить від обсягу матеріалу, тематики, предметної галузі та цілей навчання.

Якщо немає можливості направити співробітника на навчання, він може пройти дистанційні курси. Цей формат часто застосовують для навчання інноваційним методикам викладання чи організації уроку.