В любой компании мира есть персонал. Все рабочие места должны соответствовать закону, суть которого – специальное исследование влияния каких-либо характеристик на работающего человека.

Российское государство контролирует условия работы с помощью ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда».

Порядок оценивания

Оценке подлежат все рабочие места. Существует определенный порядок, который позволяет выявить вредные и опасные параметры на конкретном рабочем месте.

Мероприятие проводит специально созданная приказом комиссия, участники которой имеют право только наблюдать за работой.

Основные направления оценки:

  • соответствие санитарно-гигиеническим нормам;
  • опасность получения травмы;
  • средства индивидуальной защиты.

Факторы проведения

Соответствие санитарным нормам – это основное направление проверки, от которого зависит самая большая часть оценки рабочего места. Проверку проводят аккредитованные лаборатории, которые обладают соответствующим оборудованием.

Для проведения полной оценки нужно определить условия труда, которые представлены четырьмя классами. Классификация позволяет в полной мере оценивать положение. Согласно ст.14 ФЗ №426 условия труда бывают:

  • Оптимальные (І класс).
  • Допустимые (ІІ класс).
  • Вредные (ІІІ класс).
  • Опасные (ІV класс).

Проводится тщательное обследование рабочего места на возможность получения травмы. Исследуют оборудование, инструмент, приспособления и способы обучения на соответствие нормативной документации.

Кроме этого, отслеживается обеспечение работника средствами защиты в обязательном порядке.

Время проведения

Нет определенного временного ограничения по длительности. Ведь она зависит от общего числа рабочих мест и масштабов предприятия.

Проводится в срок не позднее, чем полгода со дня возникновения нового рабочего места. Каждые 5 лет необходима повторная проверка. Однако, если, предварительная оценка установила безопасность проверяемого места, нет изменений в условиях трудовой деятельности, то результатом может стать продление еще на такой же срок.

Возможно проведение внеплановой СОУТ в следующих ситуациях:

  • появление нового места для работы;
  • преобразование технического процесса, замена или модернизация оборудования;
  • замена сырья и материалов;
  • замена СИЗ;
  • предписание инспектора труда;
  • возникновение хотя бы одного несчастного случая;
  • выявление профзаболеваний;
  • мотивированное предложение профсоюза.

Изменения 2017 года

  • Уточнена оценка тяжести труда, которая связана с вынужденной позой рабочего.
  • Внесены поправки, касающиеся измерения микроклимата.
  • Появилось понятие «производственное оборудования», вместо технического.
  • Идентификация и измерения вредных параметров со смежных территорий.
  • Изменение формы итогового отчета.
  • Удаление из отчета оценки эффективности СИЗ.

Обращаем внимание! В 2017 году СОУТ проводится только с учетом данных изменений!

Источник - Информационный портал Промразвитие