Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты.

(Опрос организован IT-сообществом Кременчуга (IQ Hub) среди IT-специалистов нашего города).

С 12 по 20 октября 2016 года мы проводили первый большой анонимный зарплатный вопрос среди ИТ-специалистов в Кременчуге, вдохновившись спорами в нашем чате и подобными опросами на доу.

По итогам опроса мы собрали 111 анкет (недействительными мы посчитали анкеты, где респонденты указывали нереальную зарплату, хотя, может это мы пропустили двоих кременчугских миллионеров).

Что примечательно, на наши вопросы ответили 10% женщин, что, в принципе, выше процента женщин-специалистов в Европе, по результатам опроса O’Reilly.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-1

Возраст

Как и ожидалось, подавляющее большинство специалистов (около 90%) — молодежь возрастом до 35 лет.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-2

Опыт 

В плане опыта работы статистика отразила общий тренд в городе — сфера бурно развивается последние несколько лет, поэтому больше всего ответивших (почти 33%) — люди с опытом до 3 лет.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-3

Образование

Еще один фактор, образование, тоже вполне подтверждает всеураинскую картину — подавляющее большинство (70%) специалистов имеют полное высшее образование. Несколько человек — больше одного высшего образования. Вопрос о настоящей ценности университетского диплома довольно холиварный, и мы не будем его затрагивать в данной статье =)

 

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-4

Уровень английского

Тут статистика выглядит очень оптимистично и позитивно — подавляющее большинство ответивших владеет английским языком на среднем и высоком уровне. Хочется верить, что это и правда так, и люди использовали для оценки своего уровня объективные тесты.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-5

Профессии

Больше 60% ответивших — программисты. Представителей других профессий проголосовало достаточно немного (полную диаграмму можно посмотреть по этой ссылке, категории кликабельны).

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-6

 

Интересно, что людей, назвавших себя Junior Software Engineer, оказалось 22%; а людей, у которых опыта работы в ИТ меньше 3 лет — 38%.  Конечно, стоит учитывать представителей других профессий и очень разное восприятие многими, что же такое «джуниор», но все равно в данной статистике, как и с английским языком, стоит учитывать субъективность респондентов.

Языки программирования

Вот тут получилось очень интересно — с одной стороны, городской тренд совпал с общим трендом, показанным на том же доу (см. вторую диаграмму, где JS растет экспоненциально). С другой стороны, согласно предыдущим опросам, C# бил все рекорды (хотя в предыдущем опросе мы не учитывали фрилансеров, и можно найти много других факторов, влияющих на изменение в трендах).

Также стоит отметить, что большинство специалистов, использующих Java, все-таки занимаются разработкой под Android, а не энтерпрайз-разработкой. Данные допущения основаны на предыдущих опросах и многочисленном опыте общения с представителями практически всех известных ИТ-компаний в городе. Это означает, что нам в следующем опросе следует разделить данные категории.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-7

Размер компании

Наконец-то в нашем опросе появилась категория для фрилансеров, которых оказалось почти 10% среди ответивших специалистов.

Еще с прошлого опроса нам известно, что минимум 3 компании приближались, либо уже давно пересекли черту в 50 сотрудников, потому категория «50-100 человек» — самая большая среди ответивших.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-8

«Плюшки» в компаниях

Как и ожидалось, большинство компаний оплачивает (полностью или частично) уроки английского, некоторые компенсируют занятия спортом, что не может не радовать. В категории «другое» звучили ответы вроде «Пицца» 

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-9

Фриланс

Кроме 10% ответивших фрилансеров, 21% наших респондентов соединяют фриланс с основной работой.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-10

Зарплата

Ну наконец-то главное — зарплата =)

Если не включать в рассчеты шутников-миллионеров, то средняя зарплата ИТ-специалиста по городе составляет$834. Но данный показатель не настолько интересен, как, например, мода (показатель, который встречается наиболее часто), которая составляет $300.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-11

На диаграмме ниже точками показаны все ответы

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-12

Для большей наглядности мы посортировали ответы в порядке возрастания

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-13

Опыт работы и зарплата

Самая большая средняя зарплата оказалась у специалистов с опытом работы в 3-5 лет. Скорее всего это обусловлено тем, что ИТ-компании, платящие зарплату в $, появились сравнительно недавно. Например, у человека, который сразу начал работать в ИТ-компании и проработал там 4 года, зарплата росла быстрее, чем у специалиста, который до этого работал в госструктуре, а в ИТ компанию пришел совсем недавно (хотя опыта в ИТ у него больше).

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-14

Зарплата и профессии

Более-менее достоверную статистику мы можем вывести только по программистам. Категории вроде QA и PM имеют примерно 5 анкет каждая, но разброс в опыте работы и зарплате настолько большой, что велик риск догадаться, кому принадлежит анкета. Поэтому мы упускаем все остальные категории.

Средняя зарплата Junior Software Engineer составила $356, Software Engineer — $896, Senior Software Engineer— $2475. На самом деле, есть респонденты, у которых опыта в ИТ-сфере составляет 5-10 лет, и которые отнесли себя к категории Junior SE, и, в то же время, очень много людей с опытом работы менее 1 года, которые отнесли себя к категории SE. Поэтому, в следующем году мы, сформулируем вопрос об опыте работы более конкретно.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-15


Зарплата и английский

Что интересно, прямая корреляция зарплаты и уровня английского прослеживается до среднего уровня владения языком. Надеемся, это не демотивирует Вас бросить уроки на уровне Int, ведь выборка составила всего 111 человек, и большей частью, при прочих равных, на работу возьмут все-таки специалиста с лучшим уровнем английского.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-16

 

Переезд в другой город

Среди опрошенных специалистов тех, кто делает конкретные шаги в направлении переезда, оказалось 14,4%.

Зарплатный опрос IT-специалистов в Кременчуге 2016 — результаты, фото-17

Итоги

Подводя итоги, хотелось бы поблагодарить всех ответивших за потраченное время — наконец-то ИТ-сообщество нашего города дорасло до таких размеров, когда мы можем анализировать различные интересные факторы.

Портрет среднего кременчугского ИТ-специалиста: это мужчина возрастом 25-30 лет, программист с высшим образованием и средним уровнем английского.

Касательно зарплат — ни для кого не секрет, что в Кременчуге зарплаты ИТ-специалистов в среднем ниже, чем у таких же специалистов в крупных городах (подробнее изучить зп в других городах можно при помощи виджета на доу). Это не удивительно, ведь в больших городах вцелом проживание стоит дороже, а конкуренция среди ИТ-компаний в десятки раз больше (иногда доходит до того, что специалисты «прыгают» между компаниями раз в полгода-год, намеренно завышая на новом рабочем месте зарплату, при этом не стараясь улучшить свои навыки).

Вцелом мы надеемся, что статистика получилась объективной и все ответившие отвечали искренне. К сожалению, некоторые категории специалистов очень маленькие, чтобы публиковать результаты. А еще, например, девушек-программистов в городе недостаточно, чтобы вывести корреляцию «пол-зарплата», но мы искренне верим, что работодатели в Кременчуге оплачивают работу согласно навыкам, а не гендерным (или каким-либо другим) признакам.

Надеемся, что данный опрос не станет источником зависти или ненависти со стороны тех, кто считает себя недооцененным, и получает меньшую зп, чем хотелось бы. Как показывает практика, довольно часто данный вопрос всецело находится в руках сотрудника — растешь, проявляешь инициативу и напрямую спрашиваешь менеджера, что тебе сделать, чтобы получать N денег — рано или поздно ты их получишь (либо тебя сманят в другую компанию). В свою очередь, философское обращение к работодателям — не бойтесь вкладывать деньги в обучение персонала из-за страха, что они научатся и уйдут. Бойтесь, если они не научатся и останутся :) 

IQhub - IT-сообщество Кременчуга
IT программирование образование IQHUB
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
197 просмотров в марте
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать

Комментарии