Про умови працевлаштування, роботи та звільнення осіб, яким немає 18 років

В Управлінні Держпраці роз’яснює особливливості працевлаштування молоді.

Особи, які не досягли 18 років можуть працювати, але мають пільги.

Підлітки, які досягли 15 років можуть влаштуватися на роботу, але при наданні письмової згоди батьків.

З 16 років вже не потрібна згода.

Дітей, що вже мають 14 років можна приймати на роботу, але у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Усі особи, як неповнолітні так і старші 18 років повинні проходити щорічний медичний огляд до досягнення 21 року. Перед працевлаштуванням огляд також обов’язковий.

Тривалість робочого часу неповнолітніх

Згідно 194 КЗпП України,за скорочений графік зарплата виплачується в такому ж розмірі, як і повнолітнім працівникам за повний робочий день. Те ж саме і при відрядних роботах – оплата повна за пільговий час.

Учні шкіл, ПТУ, зпезакладів, які працюють у вільний від навчання час зарплата платиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Можуть виплачуватися премії.

Але є роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:

Шкідливі, або небезпечні, підземні, таких, що потребують підняття надто важкого понад норми. При цьому у працівника має бути медичний дозвіл на вантажопідйомні роботи;

Робота працівників молодше 18 років з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.

Граничні норми підіймання та переміщеннявантажів неповнолітніми під час короткочасної та тривалої роботи

Про відпустки тим, хто не досяг 18 років.

Такі працівники мають право на щорічну основну відпустку 31 день у зручний для них час (ст. 75 КЗпП України).

Заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Звільнити осіб, молодших 18 роківпідприємством можна,за згодою служби у справах дітей.

Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

за умови зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

 у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі і строкового.