Новый трудовой кодекс позволит работодателю уволить сотрудника по любому поводу

Если вы с кем-то из родственников решите обсудить размер своей зарплаты - вас уволят за раскрытие коммерческой тайны. Если заболеете более чем на две недели - вас уволят. Если надумаете протестовать и даже не вы, а кто-то из коллег объявит забастовку - вас уволят...

Проект Трудового кодекса, принятый в первом чтении, выгоден только олигархам, которым нужна дешевая рабочая сила, а таких среди украинских парламентариев – большинство, пишет «Программа +».

Профсоюзы очень обеспокоены намерениями нардепов принять Трудовой кодекс, значительно сузит социальные и трудовые права украинцев. Об этом говорилось во время встречи Совета Независимого медиа-профсоюза с Михаилом Волынцом, лидером Конфедерации свободных профсоюзов Украины.

Нельзя равнодушно наблюдать за тем, как владельцы крупных предприятий, которые ныне имеют значки народных депутатов, пытаются протащить закон, который сделает наемных работников рабами, убежден Волынец. Он отмечает: несмотря на то, что в законопроект № 2902, который уже принят в первом чтении Верховной Радой, внесли незначительные правки, в нем остается много пунктов, которые нарушают основные права человека.

Освободить могут даже за бактерии в твоем организме ...

Наиболее одиозный пункт, который существовал в проекте нового Трудового кодекса, было право работодателя уволить работника за отказ делать прививки. Михаил Волынец говорит: норма выписана так глупо, что предполагалось также право отстранить от работы работника, являющегося бактерионосителем (статья 86).

Хотя ведь известно, что в каждом человеческом организме живут различные бактерии. Эта норма, по словам Волынца, из законопроекта убрана. Однако осталось много других. Например, проект кодекса позволяет краткосрочные трудовые договоры на два месяца. Если работник за это время заболеет более чем на две недели, то его смогут уволить без предупреждения. Лидер профсоюзов убежден: эта норма позволит работодателю постоянно заключать такие краткосрочные договоры, чтобы иметь возможность освободить своих работников в любое время.

Также в проекте закона много противоречий. Например, статья 153 предусматривает: сверхурочно (т.е. более 8 часов в день) человек имеет право работать не более 120 часов в год. А уже другая статья (№ 232) содержит норму, согласно которой в случае превышения нормы в 120 часов работодатель обязан выплатить работнику тройную оплату труда.

Таким образом, действие предыдущей статьи кодекса просто нивелируется. На практике будет так: даже если человек обратится в суд за защитой своих прав, эти противоречия позволят работодателю отстаивать свои интересы, говорит председатель Конфедерации свободных профсоюзов.