За указание в объявлении о вакансии возраста и пола Кременчугским работодателям грозит штраф до 11 000 гривен

Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось искать работу, вчитываясь в мелкие строки газет и сайтов, размещающих объявления о вакансиях. При этом не раз мы замечали в тексте этих объявлений обидные уточнения, касающиеся желаемого возраста и пола работника. Мало кто при этом задумывался над тем, что такие ограничения являются дискриминацией, которая запрещена Законодательством Украины.

В Законе Украины «О занятости населения» сказано, что «Государство гарантирует гражданину право на защиту от любых проявлений дискриминации в сфере занятости населения по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, пола, возраста, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, а также по языковым или другим признакам».

Мало того, уточнения о возрасте и поле не должны проскальзывать в объявлениях о вакансиях, ведь Законодательством Украины предусмотрен и этот момент: «Запрещается в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, дающие преимущество какому-то полу, а также требовать от граждан предоставления сведений о личной жизни».

Сейчас осторожные работодатели стараются не писать в объявлениях желаемый пол и возраст работника, однако, все мы знаем, что во время собеседования нам обязательно зададут роковой вопрос: «Сколько вам лет?»

Тот же закон «О занятости населения» предусматривает и санкции к недобросовестным работодателям, нарушающим принципы исключения дискриминации во время выбора работника. За нарушение этих норм предусмотрено наказание – выплата штрафа в размере десяти минимальных зарплат (около 11 тысяч гривен).