Правительство усилит защиту прав работающих

Министерство социальной политики Украины продолжает работу над усовершенствованием правового регулирования в сфере трудовых отношений. Специально созданная рабочая группа внесла ряд важных изменений в проект Указа Президента Украины об объединении Государственной службы занятости и Государственной инспекции Украины по вопросам труда.

Министр социальной политики Украины Наталия Королевская уверена, что новая объединенная Служба позволит эффективно защитить каждого гражданина на всех этапах взаимодействия с работодателем. Согласно доработанному проекту Указа, главным заданием объединенной Службы является эффективная защита каждого работника на всех этапах трудового процесса. Начиная от приема на работу и заканчивая расторжением трудовых отношений с работодателем. Об этом сообщили в пресс-центре Кабинета Министров Украины.

По словам экспертов, объединение служб — это часть антикризисного пакета, который призван усилить защиту прав работников, улучшить правовое регулирование рынка труда в целом, а также направлен на социальное и экономическое стимулирование работодателей. Первая часть пакета предусматривает продолжение реформирования системы занятости и внедрение новых стимулов для работодателей к созданию новых рабочих мест. Вторая часть — это ряд антикризисных мер, которые предусматривают внедрение новых современных механизмов защиты прав работающих.

По данным Минсоцполитики, Служба занятости в течение 9 месяцев 2013 года получила 1,5 млн. обращений от украинских граждан. Обработкой этих запросов занимаются 15 490 работников Службы в 573 представительствах, иными словами, каждый работник Службы занятости несет ответственность за 96 обращений. В то же время, по оценкам специалистов, в Украине — 20 млн. трудоспособного населения, из которых более 13 млн. работают официально и платят взносы в Фонды соцстрахования. Защитой трудовых прав этой категории занимается лишь 733 инспектора в 27 территориальных органах инспекции. Кроме того, в стране насчитывается 1 310 предприятий, которые имеют задолженности по зарплате перед своими работниками, и это тоже требует внимания со стороны компетентных служб.

Таким образом, по словам экспертов, в этой сфере требуется перераспределение ресурсов для усовершенствования качества услуг для граждан, в связи с этим инициатива Министерства социальной политики выглядит более чем уместной. Эксперты подчеркивают, что создание единой Службы предоставит новые возможности для реализации Закона о занятости — особенно в части стимулирования создания новых рабочих мест. «Сотрудники объединенной Службы смогут теснее работать с работодателями непосредственно на предприятиях, а не сидя в офисах.

Со своей стороны, работодатели за короткий промежуток времени смогут получить максимум комплексных услуг. Ведь вместо двух органов теперь взаимодействие будет происходить только с представителями Службы по труду и занятости», — прокомментировала Наталия Королевская.

Для Украины реформы в сфере трудового законодательства актуальны в силу тенденций взаимоинтеграции с Европейским Союзом, где правовое регулирование сферы трудовых отношений занимает особое значение. В частности, главным инструментом определения приоритетов в сфере занятости ЕС является Европейская стратегия занятости. Но в то же время, на уровне государства работает национальное законодательство, которое определяет особенности рынка труда, однако не противоречит общим нормам Евросоюза.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
5 просмотров в июле
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов