Персонал на аутстаффинге в компании «Планета эйчар»

• Чем отличается персонал на аутстаффинге от персонала, оформленного на предприятии?

Персонал на аутстаффинге практически ничем не отличается от обычного, кроме того, что он, как правило, более ответственный, более мотивированный на получение результата и имеет оформленный трудовой договор не с компанией, в которой работает, а с компанией «Планета ЭЙЧАР». Грамотному провайдеру зачастую удается предложить такие схемы работы, при которых сотрудники, будь то менеджеры, горничные или официанты, стремятся показать наилучшие результаты, даже если форма оплаты сотруднику на аутстаффинге предложена повременная, а не сдельная.

• Какие же варианты расчетов на аутстаффинге и с какой периодичностью наиболее часто практикуются Вами?

Традиционно представители многих специальностей, например, кадровики или администраторы, получают повременную оплату труда, которая высчитывается на основе принятой тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) и фактически отработанного времени. Чтобы стимулировать сотрудников на аутстаффинге к повышению производительности труда при такой форме оплаты, мы иногда совершенствем схему выплат, предлагая повременно-премиальную форму вместо простой.

При выполнении определенных условий, например, плана по продажам для продавцов или освоения новой техники у крановщиков, работник получает премию, размер которой оговаривается заранее. Несомненно, такой подход способствует формированию лояльности к компании и повышению мотивации у сотрудников.

Второй вариант выплаты – это сдельная форма оплаты. Возможность получать оплату за проделанную работу, а значит – самостоятельно устанавливать себе «планку». Это одно из преимуществ аутстаффинга для молодых специалистов. Расчет на аутстаффинге чаще всего производится именно таким способом, однако и здесь существуют варианты.

Оплата непосредственно за объем выполненной работы, исходя из четко установленных расценок. Такая форма оплаты сотрудников на аутстаффинге встречается чаще всего и практикуется, например, у поваров, водителей, официантов и т.д.

Тарифная ставка за определенный объем работы повышается, если сотрудник, например, комплектовщик или грузчик, работает с перевыполнением плана.

Итоговая сумма выплаты может включать дополнительную премию за достижение положительных показателей, например, за досрочную сдачу объекта, экономию строительного материала и т.д.

В последнее время провайдеры отдают предпочтение именно сдельной форме оплаты труда сотрудникам на аутстаффинге, поскольку именно такой подход стимулирует персонал работать более интенсивно и производительно. Хотите увеличить свой заработок? Тогда надо выполнить больший объем работы или отработать десять рабочих смен вместо восьми (разумеется, по согласованию с заказчиком и провайдером).

Также следует отметить, что размер и форму заработной платы устанавливает заказчик.

• Как происходит расчет по заработной плате?

Аутстаффинг – это современная технология трудоустройства, поэтому и расчет здесь производится, как правило, по современным методикам. Большинство сотрудников получают зарплату на банковскую карту, позволяющую делать покупки по безналичному расчету, а также снимать деньги в любом банкомате. Такая дистанционная форма не только удобна персоналу, но и значительно облегчает жизнь компании-провайдеру, в штате которой трудятся сотрудники.

• Как часто выплачивается зарплата?

Как часто платить сотруднику на аутстаффинге? Этот вопрос зависит, прежде всего, от специальности. В целом сроки выдачи зарплаты при этой форме занятости соответствуют нормам Трудового кодекса Украины – выплата производится два раза в месяц, каждые пятнадцать дней. Особенности трудового договора на аутстаффинге предусматривают конкретную дату получения средств на банковскую карту. Если сотрудник нанимается для выполнения разовой работы, сроки выплаты оговариваются дополнительно.

Сегодня «Планета ЭЙЧАР»  предлагает достаточно гибкие схемы сотрудничества для персонала и современные формы расчета с привычной периодичностью. Абсолютно прозрачная схема оплаты труда вполне приемлема и привлекательна для представителей многих специальностей.

•  Какие преимущества получает работник на аутстаффинге?

Персонал на аутстаффинге получает дополнительные гарантии, например, если занятость у заказчика предполагает перерыв в работе, то работнику будет предложен альтернативный вариант занятости и он будет гарантировано трудоустроен.