Одним из лидеров в консалтинге и аутсорсинге в сфере IT является компания Epsy Soft. По каким же критериям определяется лидер в отрасли? Всем, кто достаточно сведущь в бизнесе, известно, что многие компании называют себя лидерами, лучшими и т.д. не имея к этому званию никакого отношения. Иногда заказные номинации, иногда хорошо проплаченные PR компании - многие используют этот ресурс для того, чтобы приписать себе несуществующие качества.

В случае с Эпси Софт - таких трюков не требуется. высшим мерилом качества работы компании является ее авторитет среди клиентов, заказчиков. Другими словами - репутация. Репутацию нельзя купить. Это такая категория оценки, которая зарабатывается годами успешной, результативной и качественной работы фирмы. Только клиент, доверившей компании сложный проект и получивший исключительно положительный результат может утверждать, что та или иная компания лучше, чем та, к которой он обращался ранее.

Epsy Soft гордится своей репутацией и считает ее заслуженной. Многие составляющие играют роль в выработке мнения о фирме. Это и качество выполненных работ. Это и стоимость этих работ. Это и соблюдение сроков исполнения заказа, проекта.

И когда клиент, после запуска разработанного компаниейпродукта, начинает получать прибыль, которую он планировал получить, а зачастую и превышающую ожидаемый результат, именно тогда и приходит истинная оценка работы компании. Есть еще и чисто психологический аспект взаимоотношений, а именно легкость в общении с сотрудниками, простота принятия правильных решений и их исполнение, в конце концов, просто ощущение веры, что с этим коллективом у Вас все получится так, как надо.

Согласитесь, в наше время это достаточно редкие и пожтому ценные достоинства. Следует отметить, что несмотря на высокую репутацию и высокий рейтинг в среде специалистов, коллектив компании ни на секунду не расслабляется, почивая на лаврах.

Постоянное и планомерное повышение профессиональной подготовки является в компании неотъемлемой традицией и, собственно, одним из залогов лидерства. В компании понимают - нет лидерства перманентного.

Есть перманентное стремление быть лидером и поэтому остановка в развитии означает, что завтра ты будешь вторым. Именно в таком режиме, режиме перманентного роста и живет коллектив фирмы, к которой можно смело обращаться, если Вам необходим консалтинг в IT сфере или у Вас есть проект, который необходимо профессионально реализовать.