После того, как вы нашли подходящую вакансию благодаря ресурсу http://rabota.ua/ и успешно прошли собеседование, расслабляться еще рано. Не менее важным этапом в становлении на рабочем месте будет работа в период испытательного срока. Как правильно себя вести в это время, чтобы о вас сложилось положительное мнение в коллективе и сформировалось адекватное отношение со стороны руководства – мы подскажем в этой статье.

Согласно действующему законодательству, испытательный срок в любой компании, вне зависимости от ее формы собственности, не может быть больше, чем три месяца. В исключительном случае испытательный срок может быть установлен на шесть месяцев, но только в случае, если на руководящую должность назначается молодой специалист.

 Сложности испытательного периода

В период всего испытательного срока нужно быть готовым к любым проверкам со стороны руководства. Компания должна убедиться в том, что в вашем лице она получила опытного и грамотного специалиста, необходимого на конкретном участке работы. Важно в этот период суметь максимально показать свой опыт и знания, а также деловые качества, о которых вы ранее сообщали в резюме. Не стоит удивляться тому, что на начальном этапе вы окажетесь, перегружены работой – таким способом руководство компании может проверять вашу трудоспособность и «нащупывать» ваши критические возможности по работе в непредвиденных ситуациях.

Другая крайность – полное отсутствие текущей работы. Таким образом, не нагружая нового сотрудника работой, руководство может попросту ждать от вас проявления инициативы. При ее отсутствии могут возникнуть справедливые сомнения по поводу соответствия специалиста занимаемой должности. Учитывая этот фактор, важно начинать проявлять разумную инициативу уже с первого рабочего дня в новом коллективе. Вас также могут провоцировать на определенные действия или поступки – будьте готовы ко всему, и демонстрируйте личностные качества на высшем уровне, вне зависимости от обстановки.

Не нужно бояться задавать вопросы, когда вы оказываетесь в непонятной или неординарной ситуации. Опытные руководители знают, что глупого вопроса не бывает. Если что-то вам не понятно, то лучше уточнить, чем своей неопытностью или непониманием испортить работу всего коллектива. Однако по истечении нескольких недель вопросы должны появляться все реже, и основная часть вашей работы должна быть выполнена самостоятельно, без советов и подсказок, и на самом высоком уровне.

 Правила вхождения в новый коллектив

Каким бы высококвалифицированным специалистом вы ни были, в новом коллективе первое время будете ощущать определенное чувство дискомфорта. Чтобы адаптироваться к работе в новых условиях максимально быстро, больше общайтесь со своими коллегами. Постарайтесь понять и принять правила поведения, установившиеся в коллективе, стремитесь следовать им. Для начала лучше ко всем новым знакомым обращаться в вежливой форме, на «вы», а затем вы поймете и выработаете правильную модель поведения.

Отличный способ найти общий язык с коллегами – совместные обеды. Однако в общении не желательно навязываться, делиться своими секретами или выпытывать их у других. Соблюдайте определенную дистанцию в общении. Не «напрягайте» новых знакомых и не «грузите» их своими проблемами.

 Несколько советов новичкам

- ни в коем случае не опаздывайте на работу в свой первый день. Лучше появиться в офисе заблаговременно, освоиться на рабочем месте и оценить обстановку;

- во время знакомства с новым коллективом сразу отметьте для себя одного-двух человек, к которым можно будет обратиться для разрешения возникающих вопросов;

- в период испытательного срока избегайте примыкания к группам, вовлечения в конфликты и т.д.;

- проявите максимум усилий, но оставьте у руководства о себе положительное впечатление;

- на первом месте у вас должно стоять выполнение задач, поступивших от непосредственного руководства;

- адекватно реагируйте на критику;

- осторожно проявляйте инициативу. Ее от вас ждут, но ваши предложения должны быть обдуманы и не выглядеть чрезмерно радикальными.