В среде соискателей существует множество легенд о том, насколько реально трудоустроиться на работу людям среднего возраста. Современные тенденции трудового рынка диктуют свои требования, которые необходимо знать. Это поможет легче определиться с подходящими вакансиями, которые можно посмотреть на портале Трудмен. Предлагаем рассмотреть три самых распространенных заблуждения, которые мешают правильной самооценке кандидатов.

Миф первый – для успешного поиска работы главное активная жизненная позиция, а возраст ничего не значит

На практике оказывается, что при рассмотрении работодателем кандидатуры 45-ти летнего претендента, срабатывает определенный стереотип - такой сотрудник пассивен на работе, безынициативен и откажется оставаться сверхурочно. При этом на него нельзя накричать (ведь возраст солидный и больше опыта), давить и загонять в жесткие рамки. Особенно обращают на это внимание молодые руководители. Еще одним весомым аргументом они считают то, что такой работник не впишется в молодой коллектив. Именно все вышеперечисленные факторы оказывают влияние на выбор работодателя не в пользу средневозрастного соискателя. Поэтому на свободные офисные вакансии, скорее всего, будут приняты более молодые и перспективные кандидаты.

Такие тенденции рынка труда подтверждаются и специалистами по набору персонала. По их мнению, молодых специалистов работодатели берут на работу намного чаще, чем средневозрастных. При этом, отмечается что молодежь быстрее адаптируется в новых условиях, легче обучается, стремиться к росту и новым знаниям, что соответствует активной динамике развития компаний.

Миф второй – пол и возраст не имеют значения

Согласно трудовому законодательству, возраст и пол кандидата действительно не является основанием для отказа принять его на вакансию, если есть соответствующая квалификация, опыт и профильное образование. Но в реальной жизни дело обстоит несколько иначе. На вакансии, где нужна активность, напор и коммуникабельность принимаются соискатели только до 35-ти лет. Например, в менеджеры по продажам, консультанты, промоутеры и т.п.

Однако есть должности, для которых опыт, ответственность и усидчивость играют первоочередную роль. К примеру, на должность главного бухгалтера не возьмут молодого специалиста после ВУЗа или с небольшим стажем работы. Это относится и к таким вакансиям, как вахтер или комендант. А при трудоустройстве на место учителя вообще возраст не играет никакой роли.

Миф третий – человек не состоялся как профессионал, если ищет работу в 45 лет

Это абсолютно неверное утверждение. В Европе настоящими профессионалами работники становятся только к 50-и годам. Эксперты по психологии считают, что прочные связи между правым и левым полушариями головного мозга формируются у человека только в 42 года. Это позволяет полностью открыться творческим и интеллектуальным навыкам.

В итоге, можно отметить, что на востребованные и дефицитные вакансии работодатели принимают соискателей любого возраста и пола. Главное, чтобы профессионализм был высокого уровня. А специалисты таких профессий как врач, архитектор или инженер с годами становятся более конкурентоспособными. В то время как офисные работники заканчивают свою карьеру уже к тридцати годам.