Как показали исследования Международного кадрового портала HeadHunter Украина, все профессиональные сферы можно условно поделить на мужские, женские и гендерно-нейтральные.

Одна из специализаций, где лидируют мужчины, — ТОП-менеджмент и управление. Женщин тут только четверть (24%), и в ни одной из профессиональных сфер они не доминируют. Мужчины-управленцы преобладают даже в тех сферах, где на уровне линейных специалистов или управленцев среднего звена женщин значительно больше. Другими словами, даже в традиционно женских профессиональных сферах «правят бал» мужчины. Информация предоставлена Международным кадровым порталом hh.ua.

Чаще всего женщины-управленцы ищут роботу в таких направлениях, как управление персоналом, юриспруденция, маркетинг. А вот две наиболее популярные на рынке труда профессиональные сферы — «ІТ» и «Продажи» — открывают не слишком много возможностей для женщин-ТОПов. Меньше, чем там, женских резюме можно встретить только в таких профессиональных сферах, как «Строительство» и «Производство».

В целом по рынку зарплатные ожидания мужчин-управленцев существенно выше, чем пожелания соискателей-женщин. Это относится как к наиболее скромным, так и к самым смелым зарплатным ожиданиям. На графике ниже представлены следующие показатели: минимальная зарплата, указанная в резюме, средние минимальные зарплаты — средние пожелания той четверти соискателей, которая указала самые низкие зарплатные ожидания. Также в графике представлены средние зарплатные ожидания ТОП-менеджеров, средние высокие пожелания — средние желаемые зарплаты той четверти соискателей, которая указала самые высокие зарплаты, и наивысшие указанные зарплаты.

Разница в зарплатных ожиданиях очевидна: в каждой из категорий зарплатные ожидания женщин не превышают зарплатные ожидания мужчин.

Аналогичным образом выглядит ситуация и в разрезе профессиональных специализаций. Самая значительная разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин наблюдается в сфере маркетинга, IT и в сфере юриспруденции. Дамы в этих сферах претендуют на зарплату в среднем на 50% меньше, чем мужчины. Меньше всего разница в отрасли управления персоналом, здесь она составляет около 25%.

В каждой из ТОП-10 профессиональных сфер по уровню зарплатных ожиданий лидируют мужчины. На самые высокие зарплаты рассчитывают мужчины-управленцы в сфере информационных технологий, финансов, производства, маркетинга. Самые скромные зарплатные ожидания у начальников департаментов персонала и административных управлений. Относительно невысокие зарплатные запросы у начальников в сфере продаж, но здесь стоит вспомнить, что эта работа всегда предполагает еще и переменную составляющую оплаты труда — бонусы, проценты, премии.

На самый высокий доход, в сравнении с другими проф. сферами, ожидают те женщины-управленцы, которые работают в банковском, финансовом и производственном секторе. А вот на относительно невысокие зарплаты готовы согласиться женщины-маркетологи, начальники департаментов персонала и административных отделов.

05366.com.ua

Украинские женщины-начальницы в своих зарплатных пожеланиях скромнее мужчин

Как показали исследования Международного кадрового портала HeadHunter Украина, все профессиональные сферы можно условно поделить на мужские, женские и гендерно-нейтральные.

Одна из специализаций, где лидируют мужчины, — ТОП-менеджмент и управление. Женщин тут только четверть (24%), и в ни одной из профессиональных сфер они не доминируют. Мужчины-управленцы преобладают даже в тех сферах, где на уровне линейных специалистов или управленцев среднего звена женщин значительно больше. Другими словами, даже в традиционно женских профессиональных сферах «правят бал» мужчины. Информация предоставлена Международным кадровым порталом hh.ua.

Чаще всего женщины-управленцы ищут роботу в таких направлениях, как управление персоналом, юриспруденция, маркетинг. А вот две наиболее популярные на рынке труда профессиональные сферы — «ІТ» и «Продажи» — открывают не слишком много возможностей для женщин-ТОПов. Меньше, чем там, женских резюме можно встретить только в таких профессиональных сферах, как «Строительство» и «Производство».

В целом по рынку зарплатные ожидания мужчин-управленцев существенно выше, чем пожелания соискателей-женщин. Это относится как к наиболее скромным, так и к самым смелым зарплатным ожиданиям. На графике ниже представлены следующие показатели: минимальная зарплата, указанная в резюме, средние минимальные зарплаты — средние пожелания той четверти соискателей, которая указала самые низкие зарплатные ожидания. Также в графике представлены средние зарплатные ожидания ТОП-менеджеров, средние высокие пожелания — средние желаемые зарплаты той четверти соискателей, которая указала самые высокие зарплаты, и наивысшие указанные зарплаты.

Разница в зарплатных ожиданиях очевидна: в каждой из категорий зарплатные ожидания женщин не превышают зарплатные ожидания мужчин.

Аналогичным образом выглядит ситуация и в разрезе профессиональных специализаций. Самая значительная разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин наблюдается в сфере маркетинга, IT и в сфере юриспруденции. Дамы в этих сферах претендуют на зарплату в среднем на 50% меньше, чем мужчины. Меньше всего разница в отрасли управления персоналом, здесь она составляет около 25%.

В каждой из ТОП-10 профессиональных сфер по уровню зарплатных ожиданий лидируют мужчины. На самые высокие зарплаты рассчитывают мужчины-управленцы в сфере информационных технологий, финансов, производства, маркетинга. Самые скромные зарплатные ожидания у начальников департаментов персонала и административных управлений. Относительно невысокие зарплатные запросы у начальников в сфере продаж, но здесь стоит вспомнить, что эта работа всегда предполагает еще и переменную составляющую оплаты труда — бонусы, проценты, премии.

На самый высокий доход, в сравнении с другими проф. сферами, ожидают те женщины-управленцы, которые работают в банковском, финансовом и производственном секторе. А вот на относительно невысокие зарплаты готовы согласиться женщины-маркетологи, начальники департаментов персонала и административных отделов.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать